本期为各位考生带来了面试热门:共享职员新尝试。进入了面试环节的你，是不是感到非常紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些面试方法呢？国考网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。

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仔细研读下文面试热门:共享职员新尝试

【热门背景】

共享职员，即一些新经济企业，譬如新零售、电子商务等平台型企业与受疫情影响暂没办法开始营业的餐饮等行业的企业达成临时合作，借用其职员。现在已有多家知名电子商务企业发布了与传统企业共享职员的计划。

2月3日，阿里巴巴旗下的盒马宣布联合北京多家餐饮企业，合作解决现阶段餐饮市场待岗职员的收入问题，缓解餐饮企业本钱重压，和商超生活消费行业人力不足的挑战。计划实行后，已经陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车出租等32家企业加入进去，1800余人加入盒马，正式上岗。

【题目】

受新冠疫情的影响，市场上劳动力呈现余缺不平衡状况。一边是新零售平台紧缺劳动力出现用工荒，一边是传统行业职员没活干闲得慌。在这种状况下，共享职员的新型商业模式应运而生。对此，你如何看?

【参考答案】

以我所长补人之短，亦以人所长补我之短。共享职员模式正是疫情阻击战中企业互助互救，互利共赢的积极探索。这种模式也是市场对人力资源配置的直观体现，可以打破行业界限，让用工荒与闲得慌对接。

很多现代服务业关门，职员在家自我隔离，企业职员本钱重压激增，而与疫情关联度高有关产业，比如口罩等安全防护生产厂家、电子商务平台、物时尚业则陷入职员短缺的困境。在此背景下的灵活用工，能达成多方共赢。其一，达成了线上零售保提供，能够帮助买家在家防疫;其二，餐饮等传统行业找到新出口，减轻了薪资支出重压，减少疫情带来的冲击。其三，解决就业问题，防止职员被裁的问题。值得一提的是，这种模式对于推进灵活用工起到了非常大的推进用途，达成跨界融合、协同进步，形成相互渗透、协同进步的产业新生态。

但，共享职员在中国毕竟是一个新生事物，应该注意防范用工风险。具体来讲，企业之间要有一个非常不错的协商，有相应的共享劳动协作合同，明确大伙的权利义务和责任。签订的协议中要对有关工作职责、工作期限、计薪方法等内容进行明确。长远来看，斜杠年轻人、多重职业、灵活的用工模式会越来常见，相应的配套政策也需要逐步健全。